合伙经营合同的核心在于明确各方的权利与义务，这包括：
1.出资细节：首先，需要精确规定每个合伙人的出资额及其形式，这是合伙关系确立的基础。出资不仅限于资金，还可能包括知识产权、技能等无形资产。分红方式亦应事先确定，它可以基于利润比例，也可以是其他经合伙人一致同意的方式。
2.议事规则：明确重大事项的决策流程至关重要。这可能包括新合伙人加入、重大财务决策、业务方向改变等，确保每个人的意见都能被合理听取和考量。
3.职责分配：分工明确，责任到人。每个合伙人的角色、职责、工作内容以及履职标准都应写入合同，减少日后因职责不明而产生的纠纷。
4.退出机制：不可避免地，有时合伙人需要退出。合同中应详细列明合伙人退出的条件、程序及其资本的评估和返还方式，确保退出过程的公平、透明。
在合伙人之间，意见分歧是难以避免的。因此，合同中应当包括：
1.经营方向的调整：一旦经营策略出现问题，合伙人应如何决定是更改经营方向还是调整执行策略，这需要一个明确的框架。
2.观点分歧的解决方案：可以约定在出现重大分歧时，是通过多数人投票决定，还是通过专业人士咨询后再做决定。这些机制能有效预防和解决冲突，保障企业的稳定运行。
合伙企业的经营项目、利益分配和责任承担是合同中非常重要的部分，包括：
1.经营项目的明确：合伙企业将经营哪些项目，项目的市场前景、运营模式等都应当在合同中明确。
2.项目推进的分阶段：项目如何分阶段进行，每个阶段的目标、投入和预期成果，这些都需要细致规划。
3.收益分配与风险承担：项目成功后的收益如何分配，若失败又该如何共同承担责任，这些都应在合同中具体约定，以防日后纠纷。
