一般是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1.加班记录：尽可能详细地记录加班的时间、日期、加班工作内容和负责人等信息。这可以是纸质或电子形式的记录。
2.工资单：检查工资单，看看是否有加班费的记录。如果有，这可以作为加班的证据。
3.工厂规定和政策：查看工厂的规定和政策，看看是否有关于加班的条款。如果有，可以将其作为证据。
4.同事证言：如果有可能，可以向其他同事询问他们是否也遭受了强制加班。如果他们也有类似的经历，他们可能愿意提供证言。
5.电子邮件或短信：如果曾经收到过工厂方面的电子邮件或短信，要求加班，可以将这些消息保存下来作为证据。
