由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.劳动合同或协议：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2.工资支付凭证或记录：证明劳动者应得的工资数额。
3.考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
4.工资欠条或证明：由用人单位出具的证明，证明欠款的数额和原因。
5.其他劳动者的证言：证明用人单位拖欠工资的事实。
6.劳动争议调解书或仲裁裁决书：证明劳动者已经通过法律途径维护自己的权益。
不是一定要请律师，是否需要请律师主要取决于你的具体情况和个人需求。以下是一些考虑因素：
1.证据充分性：如果有足够的证据证明工地老板确实拖欠了的工资，那么可能不需要请律师。可以直接利用这些证据与老板进行谈判，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉。
2.谈判技巧：如果具备一定的谈判技巧，可以尝试与工地老板进行协商，争取达成和解。在这种情况下，可能不需要请律师。然而，如果谈判失败，或者在谈判中处于劣势地位，那么请律师可能是一个更好的选择。
3.法律程序复杂性：如果需要通过法律途径来解决拖欠工资问题，那么请律师可能是必要的。
4.经济能力：请律师需要支付一定的费用，因此需要考虑自己的经济能力是否允许。如果经济状况比较紧张，可能无法承担律师费用。
