工伤保险包括的范围有由工伤基金保险支付的符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、必要的辅助器具费用等；由用人单位支付的，职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
1.无责任补偿（无过失补偿）原则：劳动者因工负伤、致残或死亡，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。
2.国家立法、强制实施原则：工伤社会保险是国家通过立法强制实施的制度，是单位或雇主必须履行的法定义务，也是劳动者应当享受的基本权利。
3.风险分担、互助互济原则：工伤社会保险通过立法强制征收保险费，建立工伤保险基金，实行风险分担、互助互济。
4.个人不缴费原则：工伤保险费用由企业或雇主按国家规定的费率缴纳，劳动者个人不缴纳任何费用。
5.区别因工与非因工原则：对因工和非因工的区分是建立工伤保险的前提和出发点。
6.经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则：工伤社会保险既是对劳动者因工伤事故和职业病所造成损失的赔偿，又是预防事故和职业病的重要手段。
7.一次性补偿与长期补偿相结合原则：对因工伤而部分丧失或完全永久性丧失劳动能力的职工或是因工死亡的职工，其工伤保险待遇补偿实行一次性补偿和长期补偿相结合的办法。
8.确定伤残和职业病等级原则：工伤社会保险制度根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定伤残等级，并根据伤残等级确定工伤职工的工伤保险待遇。
9.区别直接经济损失与间接经济损失原则：在工伤社会保险中，对于因工伤事故和职业病所造成的直接经济损失，由工伤保险基金承担；而对于间接经济损失，则由企业或雇主承担。
10.集中管理原则：工伤保险实行集中管理，由社会保险经办机构统一负责工伤保险基金的筹集、管理和支付，以保证工伤保险制度的正常运行。
1.用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
2.经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；
3.携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险部门申请工伤赔偿。
