可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉该用人单位不按时支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果工厂不按时发工资，员工需要收集以下证据来维护自己的权益：
1.劳动合同或雇佣协议：这是证明员工与工厂存在雇佣关系的基本文件。确保员工手头有这份文件的副本，并熟悉其中的条款和条件。
2.工资条或工资单：这些文件详细记录了员工的工资支付情况，包括工资数额、支付日期等。如果工厂没有按时支付工资，这些文件可以作为证据。
3.银行交易记录或工资支付凭证：这些记录可以证明工厂是否已经将工资支付到员工的账户中。如果工厂声称已经支付了工资，但员工的账户中并没有收到相应的款项，这些记录可以作为反驳的证据。
4.工作时间记录：这些记录可以证明员工实际在工厂工作的时间，以及员工的工作量和应得的工资。如果工厂没有按时支付工资，这些记录可以作为员工工作量和工资应得的证明。
5.与工厂管理层的沟通记录：如果员工已经尝试与工厂管理层沟通并要求支付工资，确保保存这些沟通记录。这些记录可以证明员工已经采取了行动并尽力解决问题。
6.同事的证言或支持信：如果其他同事也遇到了相同的问题，他们的证言或支持信可以作为额外的证据来支持你的主张。
工厂不按时发工资的仲裁申请书内容包括：
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
