企业必须依据相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规《杭州市安全生产监督管理条例》，确立全面的安全管理制度。
具体来讲，劳务派遣单位应正规成立，依法签订劳动合同，并确保派遣员工符合岗位要求。
同时，劳务用工单位需为员工提供安全的工作环境、劳动防护用品，并组织安全培训和体检。
劳务员工则有责任遵守安全规程，正确使用防护用品，并参与紧急救援。此外，劳务员工一般不从事特种作业，若有特殊需求，需取得相应资格证书。
在劳务派遣工作中，法人代表和公司之间的责任是有限的。
根据法律规定，法人代表的责任是有限的，公司则需以其全部资产承担债务。
若公司破产清算后资产不足以偿还债务，法人代表通常不需承担个人连带赔偿。
但是，公司经营不善不是拖欠工资的借口，清算资产需优先用于偿还员工工资。此外，严重拖欠工资的企业将面临社会公布的处罚。
为强化劳务派遣安全管理，相关部门需建立健全监督制度，确保劳务派遣单位和劳务用工单位落实安全生产责任。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，将严重违反劳动保障法的行为公之于众，提升法律威慑力。
