1.员工提出辞职：员工可以向派遣公司提出辞职申请，这通常需要提前三十天以书面形式通知派遣公司。如果是在试用期内，则提前三天即可通知。
2.工作交接：在获得批准辞职之前，员工需要确保所有的工作任务都已经妥善完成，并与主管领导沟通，获取“交接完毕证明”。
3.离职手续办理：员工在正式辞职后，还需要办理一系列离职手续，包括但不限于：
(1)与用工单位的工资结算和相关费用的处理。
(2)由派遣公司出具的终止合同证明。
(3)人力资源部门的相关记录更新，如人事档案中的人力资源数据库调出。
(4)社会保险办理：根据国家的相关规定，员工在离职时应办理社会保险的停保或转保手续。
(5)财务结算，派遣公司在员工辞职手续完成后，会与员工进行工资的结算。
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
