未离职入职其他公司是不是违法

　　劳动者一边没辞职另一边入职新单位的，并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，单位可以依法辞退该劳动者。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　劳动者在未离职的情况下入职其他公司，如果原公司因此索要赔偿，可能需要提供以下材料：

　　1.劳动合同和其他相关文件：这些文件可以证明劳动者与原公司之间存在合法的劳动合同关系，以及双方的权利和义务。

　　2.社保缴纳记录：如果原公司继续为劳动者缴纳社保，可以提供社保缴纳记录作为证据，证明劳动者未办理离职手续。

　　3.工资发放记录：如果原公司继续为劳动者发放工资，可以提供工资发放记录作为证据，证明劳动者未办理离职手续。

　　4.其他相关证据：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如证人证言、电子邮件、短信等。

　　找法网提醒您，如果尚未离职，且原公司继续为你缴纳社保，那么在未办理离职手续之前，你无法直接入职其他公司并缴纳社保。这是因为个人的社保账号是与个人身份证相关联的，而社保缴纳记录是连续的，不能在未办理离职手续前同时为两家公司缴纳社保。

　　如果已经离职，原公司不再为你缴纳社保，那么你可以入职其他公司并由该公司为你缴纳社保。不过，需要确保原公司已经停止缴纳社保，以免出现社保缴纳记录混乱的情况。