《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。
（一）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；
（二）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
（三）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
（四）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
（五）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
根据福利的内容可以分为：
（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。
（三）如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
根据法律规定可以得知，用人单位存在违反法律规定情形的，那么劳动者就可以与之解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。以上便是找法网小编为大家带来关于员工离职入职规定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的，可以咨询找法网的律师。
