执行职务的过程中发生交通事故，一般由用人单位负责赔偿，由用人单位承担侵权责任。但是如果该交通事故的发生是工作人员故意或者重大过失造成的，用人单位可以依法向该工作人员进行追偿，反之则不能追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
找法网提醒您，执行职务中发生的交通事故需要赔偿的项目主要包括以下几项：
1.医疗费：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的收款凭证进行确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.住宿费：如果受害人不能及时得到救治，需要住宿的，可以要求赔偿住宿费。
6.住院伙食补助费：可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7.必要的营养费：如果医疗机构出具了加强营养的意见，可以要求赔偿营养费。
8.残疾赔偿金：如果受害人因交通事故致残，可以根据其伤残等级和当地的平均收入水平确定。
执行职务中发生的交通事故赔偿责任是这样划分的：
1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
2.因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
3.各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
