1.可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者在维权前需要收集的证据主要包括：
1.能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌等。
2.能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资银行流水、聊天记录、录音录像等。
3.其他证据，如社保缴纳记录、出勤记录等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如果拖欠工资属于劳动纠纷范围，一般公安不处理。但如果单位经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪，公安机关（警察）可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。
因此，拖欠工资不给报警是否会立案，需要根据具体情况而定。
