异地拖欠工资的处理是与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间限制即构成拖欠工资，这在法律上是被禁止的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
异地拖欠工资的证据有：
1.在该单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2.工资数额以及工资发放时间，如工资条、工资卡、银行转账记录；
3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领了工资;
4.证人证言，如同事或者是其他相关知情人员的证言；
5.其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
