非因工负伤医疗期工资如何算

　　非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　找法网提醒您，非因工负伤医疗期工资不发是一种违法行为，可以通过以下方式进行处理：

　　1.协商：劳动者可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

　　2.举报：劳动者可以向劳动保障部门举报，要求用人单位支付相关待遇。

　　3.仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相关待遇。

　　4.诉讼：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以通过诉讼的方式要求用人单位支付相关待遇。

　　单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。具体发放时间和方式可能因企业实际情况而有所不同，需要参考企业相关规定或与人力资源部门进行沟通。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。