天津市滨海新区女员工产假时间为158天，包括法定产假98天和天津市额外奖励产假60天。单位缴纳生育保险费的，女职工享受生育保险待遇。奖励产假期间，女职工视为正常出勤，单位支付产假工资。
找法网提醒您，根据《天津市人口与计划生育条例》第十八条依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡、镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会根据实际情况给予奖励。
如果每月超过5000元的，则要交税。
《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
1.准备相关证件和资料：女职工需要准备好自己的身份证、生育资料和产假申请单。生育资料包括怀孕证明、准生证等。
2.向人事部门提交申请：女职工将准备好的证件和资料交给人事部门，并填写产假申请单。申请单上需要填写女职工的基本信息、生育信息和产假时间等信息。
3.等待审批：人事部门会对女职工提交的申请进行审批，核实生育信息和产假时间等信息是否符合相关法律法规和政策要求。
4.批准后享受产假：如果女职工的申请被批准，她就可以按照批准的产假时间开始享受产假。产假期间，女职工应该按照国家和企业的相关规定享受相关待遇。
