是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.身份证明：提供有效的身份证明复印件，如身份证、护照等，以证明自己的身份。
2.劳动合同或工作协议：提供与公司签订的劳动合同或工作协议，以证明与公司的劳动关系和合同条款。
3.公司罚款通知或记录：提供公司对你不合理罚款的通知或记录，以证明罚款的事实和具体情况。
4.工资单和银行流水记录：提供工资单和银行流水记录，以证明工资收入和罚款的扣除情况。
5.其他证据材料。
是可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
