员工工资被老板扣除是否属合法行为

更新时间:2023-09-27 14:25
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导读:
员工工资被老板扣除是不合法行为,员工的工资发放应当是按照员工与单位签订的劳动合同约定的发放条款履行的,若是存在老板克扣员工工资的情况,员工可以通过举报、仲裁等方式处理。
一、

员工工资被老板扣除是否属合法行为

  公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:

  1.员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;

  2.员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

  3.员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资。

二、

没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗

  公司没有签订劳动合同不发工资的,可以申请仲裁。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

工资被老板扣除

三、

如何判定拖欠工资

  找法网提醒您,拖欠工资判定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

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公司扣除员工工资是否合理?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
员工工资比老板高吗合法吗
合法。员工工资受市场调节,可高于老板。具体操作:1.双方协商确定工资;2.遵守最低工资标准;3.确保工资发放及时、足额;4.如遇争议,依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
朱律师,我想咨询一下老板拖欠员工工资多少算违法?
朱律师表示,公司拖欠薪资是违法的行为。如果遭遇这种情况,你可以向劳动监察部门投诉,他们会责令公司支付薪资。同时,你也可以申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金。在申请过程中,你需要准备相关证据,如劳动合同、工资条等。朱律师强调,如果仲裁结果不满意,你仍有权向法院提起诉讼。同时,要注意保留证据,以便更好地维护自己的权益。
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