属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.能证明存在劳动关系的证据：包括劳动合同、工作牌、工作证、工装等，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2.能证明拖欠工资的证据：如工资单、工资收入证明、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位拖欠了劳动者的工资。
3.其他相关证据：如同事证言、录音录像等，可以证明劳动者曾向用人单位提出辞职申请，并要求结算工资。
1.提供法律咨询：律师可以为劳动者提供法律咨询，解释相关法律法规和程序，帮助劳动者了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
2.收集证据：律师可以帮助劳动者收集证据，包括证明存在劳动关系的证据、证明拖欠工资的证据以及其他相关证据。律师可以指导劳动者如何保留证据、如何从相关部门获取证明文件等。
3.协商和解：在处理劳动纠纷时，律师可以代表劳动者与用人单位进行协商和解。通过与用人单位的沟通，争取达成和解协议，解决劳动纠纷。
4.代理仲裁：如果劳动者需要提起仲裁，律师可以代理劳动者出庭，代表劳动者向仲裁庭提出仲裁请求，并参与仲裁程序。
