申请工伤后赔偿金是谁支付的
更新时间:2024-08-06 12:31
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导读:
申请工伤后赔偿金通常是由工伤保险基金支付,但前提条件是公司为劳动者购买了工伤保险。工伤赔偿金的内容包括工伤医疗费、伤残津贴等。申请工伤后,劳动者获得的工伤赔偿金一般认定是其个人财产。
一、
申请工伤后赔偿金是谁支付的
申请工伤认定后,如果认定是工伤了,那么赔偿金一般由工伤保险基金支付,用人单位支付一定的补偿金。
工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己承担。
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
二、
申请工伤后赔偿金是共同财产吗
找法网提醒您,申请工伤后赔偿金不是共同财产。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。

三、
申请工伤后赔偿金多久到账
申请工伤后赔偿金一般是两个月内到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账,工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后,应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知,要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇,告知其如在规定期限内不按时足额支付的,工伤保险基金在按照规定先行支付后,取得要求其偿还的权利。
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工伤赔偿是由谁来支付赔偿金的
针对工伤赔偿,职工应首先向相关部门申请工伤认定。一旦认定完成,就会进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果按照等级进行赔偿。如果单位没有为职工缴纳保险,那么赔偿待遇应由单位自行承担。如果单位拒绝支付,职工可以从工伤保险基金中先行获取支付,并有权对单位进行追偿。核心关键词“支付方”、“社保部门申请”、“工伤认定”在三个答案中保持一致,且语义与原答案一致。
工伤赔偿的钱由谁出
一、工伤赔偿金由谁支付
1. 工伤赔偿金由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
2. 除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
二、由用人单位支付的项目有哪些
1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3. 伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。