老板克扣员工工资可通过以下方式处理：
1.与老板协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；
4.向仲裁委员会申请仲裁；
5.向人民法院申请支付令；
6.对仲裁裁决不服的提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
找法网提醒您，如果公司无故克扣员工工资，员工需要收集以下证据：
1.劳动合同或雇佣协议：证明员工与公司之间的雇佣关系以及工资支付标准。
2.工资单或银行流水记录：证明公司实际支付的工资数额。
3.扣款证明或公司通知：证明公司无故克扣工资的事实和金额。
4.同事的证言：证明公司是否存在无故克扣员工工资的情况。
5.其他相关证据：如公司政策、工会协议等，可以证明公司是否存在违反劳动法规的行为。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，但警方对于此类事件的介入主要是在调解和疏导矛盾方面，或者在出现违法犯罪行为时才会采取行动。在处理劳动纠纷时，警方会根据情况判断是否属于民事纠纷，如果已经达到刑事标准会立案处理。
