单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。
虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期未续签，劳动者仍然需要办理工作交接。根据相关规定，劳动合同到期未及时续签属于违法，劳动者可以依法主张未签劳动合同的双倍工资。同时，如果劳动者不做任何交接直接走人，也属于违法。若给公司造成实质性损失，公司可以依法向劳动者主张赔偿。因此，为了确保工作的顺利交接，避免给公司造成损失，劳动者在合同到期未续签后仍然需要办理工作交接。同时，劳动者还需要注意准备好离职证明，以便在新公司入职时能够顺利提供相关证明材料。
劳动合同到期未续签有可能有失业金的资格，如果劳动合同到期不续签且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
