老板一个月没签合同，第2月是否支付双倍工资

更新时间：2023-12-27 13:52:30

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韩留全律师
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您好，依据劳动合同法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起仍逾期未签订劳动合同的，应给付劳动者双倍工资，但不能超过11

2023.12.27 06:34:36

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张维维律师
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用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，应当自第二个月起支付双倍工资。

2023.12.27 09:28:02

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以申请仲裁主张赔偿。

2023.12.27 10:51:33

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用人单位在下列情形中应支付双倍工资：自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.27 05:56:00

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支付双倍工资的情形：用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.27 05:56:01

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劳动者在以下时候可主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.27 05:56:39

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田雄英律师
服务地区：辽宁-大连

满一个月以后需要支付二倍工资，保留好证据

2023.12.27 08:52:39

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是应该支付不签合同的双倍工资的。

2023.12.27 13:52:30

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