陪产假期间工资计算的法律规定是按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
1.收集证据：首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水记录等，以证明企业拖欠了你的陪产假工资。
2.沟通协商：可以与公司的人力资源部门或直接向你的上级领导进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付你的工资。
3.投诉举报：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉和举报。
4.提起诉讼：劳动仲裁不满可以起诉处理。
按照正常工资标准发放的工资，属于应纳税的范围。陪产假工资属于员工在休产假期间的正常工资收入，应当依法缴纳个人所得税。
找法网提醒您，如果企业未按照规定支付陪产假工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉和维权。如果企业未按时足额支付工资，员工可以向税务部门进行举报。
