什么情况公司能够扣工资

　　1.代扣代缴个人所得税：根据国家规定，个人所得税由个人承担，公司可以从工资中代扣代缴个人所得税。

　　2.代扣代缴社会保险费用：公司按照国家规定代扣代缴员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果法院判决、裁定中要求从工资中代扣抚养费、赡养费，公司应当按照法院判决、裁定执行。

　　4.因员工本人原因给公司造成经济损失的赔偿：如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，可以从工资中扣除赔偿金。找法网提醒您，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

　　5.其他合法扣款：根据国家法律法规和政策规定，其他合法的扣款包括但不限于迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的罚款、职工离职时未提前一个月通知公司的违约金等。

　　1.协商解决：首先尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商达成一致。

　　2.拨打全国统一劳动保障热线（12333）进行投诉。在进行投诉时，需要提供您的姓名和身份证号码以完成实名制投诉。

　　3.前往当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报，并请求他们介入调解。

　　4.申请劳动仲裁：如果您认为协商无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。

　　1.证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、打卡记录等。

　　2.证明拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、公司出具的工资欠条等。

　　3.其他证据材料，如工作证、服务证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。