劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对保密期间法律是没有规定的，劳动者保密期限由用人单位和劳动者协商确定，并且在保密协议中载明。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
劳动者保密义务确实是法定义务。根据法律规定，劳动者必须遵守的义务之一就是保密义务，这种义务不受双方是否有其他约定的影响。无论是在职期间还是离职之后，劳动者都需要承担保密义务，且这种义务没有时间限制。此外，保密义务是基于诚实信用原则所产生的，因此即使双方没有签订书面保密协议或约定，劳动者也应承担这一义务。
需要注意的是，我国法律并没有强制性规定签订保密协议必须支付保密费，这意味着用人单位可以根据自身情况决定是否支付保密费。保密费用的支付可以在保密协议中自行约定。然而，保密义务作为法定义务，劳动者不应因履行此项义务而获得额外报酬。如果劳动者违反了保密义务，可能需要承担违约责任、侵权责任甚至刑事责任。
