1.如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；
2.如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
找法网提醒您，如果公司在解散之前未为孕妇缴纳生育保险，将根据相关法律法规给予经济补偿。
公司应当向劳动者支付补偿金，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。此外，如果女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，且生育符合计划生育规定，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。如果企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
公司解孕妇生育险报销需要提交的材料：
1.计划生育部门签发的计划生育证明原件及复印件；
2.生育女职工、计划生育手术职工本人身份证原件及复印件；
3.企业职工生育保险外地就医申请表；
4.医疗部门出具的婴儿出生或者死亡证明原件及复印件；
5.企业职工生育保险待遇核准结算表；
6.企业职工计划生育手术医疗证申领表；
7.企业职工生育医药费报销申请单；
8.企业职工生育医疗证申领表；
9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10.收款收据。
