退休返聘人员工资处理方式是：按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。
找法网提醒您，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
返聘退休人员工资不得避税。
1.退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
2.按现行规定。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。
3.工资、薪金所得适用3%-45%的超额累进税率。
1.受聘人的基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、家庭住址、联系电话等。
2.聘用岗位和职责：明确指出受聘人在聘用期间的具体工作岗位和工作职责，以便受聘人明确自己的工作内容和要求。
3.工资待遇：详细说明受聘人的工资标准和支付方式，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，以及支付期限和支付方式。
4.福利待遇：这部分应包括退休人员的社保、公积金等福利待遇，以及可能享有的其他福利，如带薪休假、节日福利等。
5.工作时间和休息休假：这部分应明确受聘人的工作时间、休息休假安排，以及加班和调休的相关规定。
6.工作内容与劳动纪律：这部分应规定受聘人在工作中的具体要求，如工作质量、工作态度、遵守公司规章制度等，以及违反规定的后果。
