劳动仲裁日工资怎么算

　　在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。

　　员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。

　　每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

　　找法网提醒您，劳动仲裁员工工资要交的材料是：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证人证言。

　　1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;

　　2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;

　　3.受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书;

　　4.组成仲裁庭;

　　5.仲裁员回避;

　　6.开庭前通知;

　　7.开庭质证和辩论;裁决前调解;

　　8.作出裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。