怎么证明不符合试用期录用条件

　　要证明员工不符合试用期录用条件，用人单位可以参考以下步骤：

　　1.明确并告知录用条件：用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，如学历要求、工作经验、技能水平等，并确保这些条件不违反法律法规，不存在就业歧视。在员工入职时，应将这些录用条件以书面形式告知员工，并让员工签字确认，以便在出现争议时有据可查。

　　2.设定合理的试用期考核标准：用人单位应根据岗位性质和工作内容，设定合理的试用期考核标准。这些标准应与录用条件相关联，并能够客观衡量员工的工作表现。

　　3.进行试用期考核：在试用期内，用人单位应按照设定的考核标准对员工进行考核。这可以包括对员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面的评估。

　　4.收集证据：如果员工在试用期内的表现不符合录用条件，用人单位应及时收集相关证据。这些证据可以包括员工的工作成果、上级和同事的评价、考核记录等。

　　5.与员工沟通并解除劳动合同：在收集到足够的证据后，用人单位应与员工进行沟通，说明其不符合录用条件的原因，并按照法律规定的程序解除劳动合同。

　　不符合试用期录用条件而被辞退的，用人单位一般不需要给予经济补偿。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　不符合试用期录用条件辞退的，被辞退员工会有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　如果用人单位拒绝发放的，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。