试用期不符合录用条件辞退流程
更新时间：2024-07-31 00:45
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导读：
试用期不符合录用条件辞退流程是递交解除申请书，经由相关人员批准后，通知当事人办理工作交接手续等。试用期不符合录用条件被辞退用人单位一般不需要支付经济补偿金。
一、
试用期不符合录用条件辞退流程
公司辞退员工流程如下：
1.由解除决定人递交解除申请书；
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资手续签字领取。
二、
试用期不符合录用条件辞退需要赔偿吗
不需要赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、
试用期不符合录用条件辞退提前几天
公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期不合格辞退流程是怎么样的？
法律分析：
1. 试用期考核不合格，可以在试用期内直接辞退，但需提供不合格的证据。
2. 正式期辞退，如有证据证明不合格，需经过培训或调整岗位程序，仍不胜任的，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。若要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。
以上内容仅供参考，具体情况可能因具体法律条款及实际案例有所不同。如有需要，请咨询专业法律人士或机构。
试用期不符合录用条件解除流程是怎样的
试用期内解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合公司的录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
<br/>
第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>
（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期不合格辞退流程是什么
辞退试用期员工的合法程序：依法出具解除劳动合同的证明；为员工结清工资；在十五日内为员工转移档案和社保关系；而员工需要按照双方的约定完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>
（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
<br/>
第五十条<br/>
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
<br/>
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
