工伤纠纷拖延时间的处理办法是：可以与用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法满足要求，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
1.工伤认定时间延误：单位未及时处理工伤事故并申请工伤认定，会使得工伤职工的工伤认定时间延误，从而影响其享受工伤待遇。
2.赔偿责任加重：用人单位未及时处理工伤事故并申请工伤认定，导致超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，法院在查清事实的基础上可能会判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
3.行政处罚：用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在此情况下，用人单位可能会受到安监部门的行政处罚。
