工伤住院护工费由工伤保险基金支付，如果没有工伤保险应由用人单位承担。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在评定伤残等级之前，如果工伤职工存在生活自理障碍，需要护理，那么用人单位应当提供护理服务。
具体而言，用人单位可以派人护理工伤职工，也可以请人护理或者支付护理费由工伤职工请人护理。如果用人单位未派人或请人护理工伤职工，那么应当根据医院出具的证明，按规定支付护理费。护理费的具体标准可以参照当地的相关规定。
如果工伤职工的伤残等级经过评定，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。具体标准也是参照当地的相关规定。
工伤住院护工费不给处理方式如下：
1.与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通，要求其支付护工费。如果用人单位拒绝支付，可以要求其给出明确的理由，并尽量与用人单位协商解决。
2.申请劳动仲裁：如果无法与用人单位协商一致，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，包括医疗费用专用收据、门（急）诊病历、社会工伤保险医疗待遇申请表、工伤职工身份证复印件、个人书面报告、劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明（如果有）、关于需要护理的证明、护理费发票或收条、交通费住宿费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票等材料。
3.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
1.材料要真实可靠，不能伪造或篡改。
2.材料要充分，能够证明工伤和护工费用的情况。
3.材料要及时提交，避免过期或遗漏。
在提交材料之前，最好咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的报销流程和要求，确保材料齐全和正确。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
