公司不缴纳五险一金劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由受理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1.如果用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险），那么劳动者将无法享受到养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的保障。这意味着，如果他们在生活中遇到任何需要这些保险解决的问题，比如生病、失业、生育等，将无法得到相应的保障和补贴。
2.如果公司不为员工缴纳住房公积金，员工将无法享受到低息贷款的优惠政策。这对于想要购买住房的员工来说，无疑是一个重大的损失。
3.根据我国相关法律法规，公司必须为员工缴纳五险一金。如果公司不为员工缴纳五险一金，可能会被相关行政部门处以罚款，甚至可能被责令补缴并受到其他行政处罚。
4.如果公司不为员工缴纳五险一金，员工在退休后将无法领取养老金，只能依靠个人积蓄。同时，他们在工作期间受伤也无法得到工伤补贴，分娩时也没有生育津贴。
公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
找法网提醒您，《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
