公司不缴纳五险一金不可以自己交。
如果是以灵活就业人员身份缴纳的话，只能缴纳养老和医疗，公积金的话，自己是没有办法缴纳的，只能通过公司进行缴纳。
找法网提醒您，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1.申请
当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；
2.受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
3.开庭
仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；
4.调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；
5.裁决
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
