四十六周岁上班，单位还可以交五险一金吗

更新时间：2024-06-24 18:35:35

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四十六周岁上班，单位还可以交五险一金吗

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王硕律师
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你好，未超过法定退休年龄，用人单位应当给员工缴纳社保

2024.06.24 08:27:41

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杨莹律师
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即便是46岁，单位依然有责任为员工缴纳五险一金。

2024.06.24 11:16:40

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许仙凤律师
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你好，是的，没有到退休年龄返聘，都是可以的

2024.06.24 09:46:03

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，可以缴纳五险一金。

2024.06.24 18:35:35

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朱建宇律师
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可以要求补交，进一步沟通我

2024.06.24 11:07:40

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唐文刚律师
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你好，女性的话，是不可以的

2024.06.24 10:01:58

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可以交五险一金。根据法律规定，用人单位在劳动者未达到法定退休年龄前，都需为其缴纳社会保险费。四十六周岁未达到法定退休年龄，单位应当为其缴纳五险一金。

2024.06.24 05:10:28

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根据不同情况，单位为员工缴纳五险一金的具体操作如下：首先，单位应自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；其次，根据当地社保政策和标准，确定五险一金的缴纳比例和基数；然后，单位按时足额为员工缴纳五险一金，确保员工社保权益；最后，员工应配合单位提供相关材料，确保社保缴纳的顺利进行。如遇单位未按时足额缴纳社保的情况，员工可向当地社保部门投诉或寻求法律帮助。

2024.06.24 05:11:13

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从法律角度看，单位为员工缴纳五险一金是法定义务，不受员工年龄限制，只要员工未达到法定退休年龄且双方存在劳动关系。常见的处理方式包括单位按法律规定为员工办理社保登记并缴纳费用，员工配合提供相关材料。选择不同处理方式的关键在于单位是否遵守法律法规，以及员工是否享有合法权益。

2024.06.24 05:12:06

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