劳务派遣单位告知义务涉及哪些内容

　　劳务派遣单位告知义务涉及的内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者应当遵守的规章制度；和劳务派遣协议的内容等。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　1.与劳动者的关系：劳务派遣单位是劳动者签订劳动合同的单位，也就是法律上所说的用人单位。这意味着劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，需要承担与劳动者相关的法律责任。而用工单位则是劳动者实际工作的单位，他们与劳动者之间不存在劳动关系，而是劳务关系或用工关系。

　　2.所承担的法律责任：劳务派遣单位作为用人单位，需要承担为劳动者缴纳社保、支付工资等法律责任。他们还需要按照劳动合同的约定和法律规定，为劳动者提供必要的工作条件和保护措施。而用工单位则需要为劳动者提供实际的工作环境和工作条件，并承担与工作相关的责任和风险。如果用工单位违反了相关的法律规定或劳动合同的约定，给劳动者造成了损害，他们需要承担相应的法律责任。

　　3.用工方式：劳务派遣单位通常与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。这种用工方式相对灵活，可以根据用工单位的需求进行人员的调配和管理。而用工单位则直接管理和使用劳动者，他们可以根据工作需要安排劳动者的工作任务和工作时间，并对劳动者的工作表现进行评估和管理。

　　劳务派遣用工单位应承担以下责任：

　　1.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　2.派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　4.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　5.不得向被派遣劳动者收取费用。