你好劳务派遣单位将职工派遣到用工单位，劳务派遣单位是否承担责任。

更新时间：2023-06-09 19:49:55

问题描述：

你好劳务派遣单位将职工派遣到用工单位，职工与用工单位发生劳动报酬纠纷，劳务派遣单位是否承担责任。

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您好，劳务派遣单位有责任。

2023.06.09 19:49:55

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法律分析：劳务派遣用工单位应承担以下责任：
1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；
2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；
3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023.06.09 16:49:00

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法律分析：劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任，但派遣单位有过错的要承担补充责任。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023.06.09 16:49:07

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劳务派遣中的用工单位需承担下列责任：与派遣单位签订劳务派遣协议，告知劳动者工作要求和劳动报酬等内容，违约造成劳动者损失的，需要承担赔偿责任；劳动者因工作致人损害，用工单位需要与派遣单位依法承担连带赔偿责任。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.06.09 16:49:37

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