劳动仲裁申请的受理时间是五日内。如果劳动争议仲裁委员收到仲裁申请后，认定符合受理条件的，应当在五日内予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，则应当书面通知申请人，并说明理由。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.仲裁申请书。按照被申请人人数提交副本，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
2.申请人的身份证件。如申请人为劳动者，则应提交居民身份证原件及复印件，如申请人为用人单位，则应提交营业执照原件及复印件、法人身份证明、委托代理手续。
3.被申请人的身份证件。如被申请人为用人单位，则应当提交该企业的营业执照或企业信用信息报告，如被申请人为劳动者，则应当提交居民身份证复印件。
4.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
1.确定劳动仲裁受理范围：劳动仲裁机构只受理因劳动关系产生的纠纷，如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的劳动争议。同时，还要注意劳动仲裁的时效期，超过时效期申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
2.提交充足的证据：在申请劳动仲裁时，需要提交与诉求有关的证据材料，包括劳动合同、工资条、社保缴费证明、打卡记录、工服工牌、工作群以及工资流水等，以证明自己的诉求合理合法。同时，还需要提供证明劳动关系的证据，如被申诉人的工商注册信息等。
3.明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，包括要求确认劳动关系、支付工资、支付经济补偿金等。在提出仲裁请求时，需要根据自己的实际情况和法律规定进行合理评估。
4.规范填写申请书：在申请劳动仲裁时，需要填写申请书，申请书需要按照规定的格式和要求填写，包括填写申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由等内容。填写申请书时，需要保证内容的真实性和准确性。
