婚假工资计算方法是按照劳动者在正常工作时间内的工资来计算的。婚假期间，劳动者的工资照发，即工资待遇不变，但是婚假期间的车船费等则由职工自理，单位不予支付。
找法网提醒您，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
1.劳动合同或雇佣协议：员工需要提供与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，以证明与雇主存在劳动关系。
2.工资单和银行流水记录：员工需要提供工资单和银行流水记录，以证明雇主未支付婚假工资。
3.请假单和婚假证明：员工需要提供请假单和婚假证明，以证明已向雇主申请了婚假。
4.劳动监察部门投诉记录：如果员工已经向劳动监察部门投诉雇主不发婚假工资，需要提供投诉记录和调查结果。
5.其他相关证据：根据具体情况，员工可能需要提供其他相关证据，如同事的证言、录音录像等。
放婚假不能扣工资。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十七条，用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
