怀孕期间被公司降职降薪怎么办理

　　怀孕期间被公司降职降薪处理方法是：

　　职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　找法网提醒您，劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　1.劳动合同、谈话录音；

　　2.工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明这个其他人是公司的员工或股东，这一点就有点困难了）；

　　3.社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡；

　　4.盖有公司公章的文件，文件上有你的名字，能证明你是公司的员工的；

　　5.法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的；

　　6.其它。