1.再次与用人单位沟通：首先，您可以再次与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。尽量以书面形式提出申请，并保留好相关证据。
2.查阅劳动合同：检查您的劳动合同，了解其中关于离职和解除合同的条款。如果合同中有明确的条款规定需要提前一个月提出离职申请，您可以引用这些条款来支持您的要求。
3.寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以寻求法律援助。咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解您的权利和可行的法律途径。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的权益。
4.申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的行为违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的不当行为。
如果提前一个月离职用人单位不需要补偿。
找法网提醒您，《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1.标题：明确标明“提前一个月离职通知书”或类似的标题。
2.双方信息：包括离职者的姓名、职务，以及所在单位或部门的名称。
3.离职原因：简要说明离职的原因，但不必详细介绍个人薪酬待遇等敏感信息。
4.离职时间：明确标明离职日期，通常是在一个月后的某一天。
5.工作交接：说明在离职前将完成的工作任务、需要接受的培训，以及与接替者的交接事项。
6.保密和竞业禁止：如果涉及保密或竞业禁止事项，可以在通知书内明确注明相关条款。
7.感谢和祝福：表达对公司的感激之情，以及对同事的祝福和告别。
