1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
劳动者辞职，即表明其提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。因此，若存在上述用人单位的违法情形，虽然是劳动者提出辞职，但其仍有权获得经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。该情形的规定《劳动法》与 《劳动合同法》一致，不存在今年与明年的区别。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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