1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
1.明确期限：如果双方协商确定了一个具体的期限，可以在合同中明确写出该期限，例如“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
2.约定试用期：如果双方约定了试用期，可以在合同中注明试用期的起止时间，例如“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，试用期为XX个月，试用期至XXXX年XX月XX日止”。
3.未约定具体期限：如果双方没有约定具体的期限，可以在合同中注明“本合同自双方签字或盖章之日起生效，具体期限另行协商”。
劳务合同期限在劳务合同中具有重要的作用，它明确规定了合同的有效期限，是合同双方履行权利和义务的时间基础。
首先，劳务合同期限可以确保双方在合同期间内享有相应的权利和义务。对于用人单位而言，劳务合同期限可以保证他们获得所需劳动力的同时，不会因劳动力流动过快而影响生产或工作任务的完成。对于劳动者而言，劳务合同期限可以保障他们获得稳定的工资收入和福利待遇，同时也可以根据合同约定享受相应的劳动保护和福利待遇。
其次，劳务合同期限可以避免双方在合同期间内产生不必要的纠纷和矛盾。找法网提醒您，如果双方在合同期间内出现了争议或纠纷，可以根据合同约定的期限和条款进行处理和解决。如果合同期限已经届满，双方也可以根据合同约定的方式进行续约或终止合同，避免了不必要的纠纷和矛盾。
最后，劳务合同期限还可以为双方提供一定的法律保障。如果一方违反了合同约定或法律规定，另一方可以依据合同条款或法律规定追究其法律责任。
