当双方未签订书面的劳务合同，而接受用工一方拖欠工资时，当事人可以采取以下措施来解决这一问题：
1.双方可以尝试通过友好协商的方式，在平等自愿的基础上达成和解协议，从而解决纠纷。这是一种简单、快捷且成本较低的方式。
2.如果协商不成，当事人可以考虑寻求调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，通过摆事实、讲道理，分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，解决纠纷。
3.若调解依然无法解决问题，纠纷当事人可以依据之前达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请。
仲裁机构将依法审理，并作出裁决。当事人需自觉履行裁决，或者一方可以向人民法院申请强制执行，从而使纠纷得以解决。仲裁解决通常具有更高的法律效力和执行力。
3.如果以上方式都无法解决纠纷，当事人可以选择通过诉讼途径解决，即依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。
当事人需自觉履行生效裁判，或接受人民法院的强制执行来解决纠纷。诉讼解决虽然时间较长，但通常能保障当事人的权益得到最终的确认和保护。
在处理此类纠纷时，当事人应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国人民调解法》等，以确保自己的权益得到合法、有效的维护。
确认劳务关系主要依据以下几个方面：
1.从主体上看，劳务关系的双方当事人可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。这意味着劳务关系的主体具有多样性。
2.劳务关系是平等主体之间的合同关系。这意味着劳动者提供劳务服务，而用人单位支付相应的劳务报酬。这种关系不受人身隶属关系的限制，即劳动者在提供劳务时保持其独立性。
3.劳务关系是基于民事法律规范成立的，因此受民事法律规范的调整和保护。这意味着劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
在处理劳务关系纠纷时，了解如何确认劳务关系是非常重要的。
通过明确双方当事人的身份、了解劳务关系的特征以及熟悉相关法律法规，当事人可以更好地维护自己的权益。
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