劳动仲裁后公司不服结果的处理方法是：
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：
1.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
1.第一部分为原被告双方信息，主要包括姓名，出生日期，民族，住所地，联系方式等。
2.第二部分为诉讼请求，即原告起诉的目的。在劳动案件中，这时候的请求基本上就是围绕仲裁时候的请求。
3.第三部分为事实与理由，即原告认为原仲裁有什么错误，比如事实认定错误还是法律适用错误，阐述自己起诉的理由。
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
找法网提醒您，公司可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
