裁员不给补偿金怎么投诉
更新时间：2024-07-16 15:50
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导读：
裁员不给补偿金的投诉方式是，劳动者可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。裁员不给补偿金申请劳动仲裁时需要携带申请书、申请人的身份证明等材料。
一、
裁员不给补偿金怎么投诉
裁员不给补偿金的投诉方式是：
1.劳动者可以向单位要求支付；
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、
裁员不给补偿金申请仲裁要携带哪些材料
劳动仲裁所需的资料如下：
1.申请书，申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份，除了说明劳动者的基本情况外，申请书还应明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由；
2.身份证明，申请人为劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应当提交授权委托书和委托代理人身份证明；申请人为用人单位的，应当携带营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；
3.劳动关系证明，如劳动合同、劳动合同终止证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4.被申请人身份证明，申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人根据立案审查的需要提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交；
5.送达地址确认书，写下接收仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。
三、
裁员不给补偿金申请劳动仲裁流程
找法网提醒您，申请劳动仲裁流程有
1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；
4.仲裁机构进行调解；
5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
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公司裁员，但是要求我写离职申请，不给补偿金，如何拿到补偿金
若被公司辞退并要求写离职申请却不获补偿金，您可以依法维护自己的权益。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与单位协商，要求支付应得的经济补偿；如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式，确保自己的权益得到保障。
公司裁员不给补偿金?
1. 用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可向当地劳动行政部门投诉、举报。
2. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，且当事人一方要求仲裁，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 因裁员而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动合同可经双方协商一致解除。同时，用人单位在特定情形下（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职并造成重大损害、被依法追究刑事责任等）有权解除劳动合同。
5. 发生劳动争议后，当事人可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成且一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
裁员补偿标准的计算：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
