公司裁员不给赔偿金违法吗怎么处理
更新时间：2024-07-25 21:50
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导读：
公司裁员不给赔偿金违法，处理方法包括劳动者可以主动与单位协商支付，如果协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁等。裁员补偿纠纷申请劳动仲裁不需要交钱。
一、
公司裁员不给赔偿金违法吗怎么处理
显然是不合法的，单位不给经济补偿金解决方式如下：
1.劳动者可以向单位要求支付；
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、
裁员补偿纠纷申请劳动仲裁要交钱吗
申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。
三、
裁员补偿款怎么算的
找法网提醒您，裁员补偿款计算方法是：
1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司违法辞退员工不给赔偿怎么办
公司违法辞退可维权。如想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；如不要求继续履职或合同无法继续履行，可要求公司支付双倍赔偿金。具体操作需根据实际情况选择适合的方式。
公司裁员，员工的赔偿怎么处理
一、企业裁员如何赔偿员工
1、公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的数额上限为职工月平均工资的三倍，支付年限不超过十二年。
2、裁员条件包括：需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。裁员情形包括：企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新导致劳动合同变更后仍需裁员、劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行等。裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工。用人单位在六个月内重新招用时，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。
二、用人单位支付经济补偿的情形
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者按规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照规定解除劳动合同、用人单位依照本规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照规定终止固定期限劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他情形。
被公司裁员有补偿金吗，怎么规定
被公司裁员会获得下列补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）其他情形。
