1.道歉和承认错误：如果能够及时认识到自己的错误并向受害者道歉，表明自己愿意承担责任的态度，可能会获得对方的谅解。
2.寻求法律帮助：如果公司的开除决定违反了劳动法或相关法律法规，你可以考虑咨询律师，了解你的权利和应对策略。
3.与公司协商解决：如果你认为公司的开除决定存在问题，可以尝试与公司进行协商解决。这可能需要你提供证据证明自己的清白，并与公司达成和解协议。
4.寻找新的工作机会：如果因为造谣诽谤而被公司开除，可能会对你的职业生涯产生负面影响。因此，你应该尽快采取行动，寻找新的工作机会。
需要看是否是违法开除，员工造谣诽谤，公司能否开除员工要看公司的章程是如何规定的，如果公司有明确规定，员工造谣诽谤会被开除，那么公司就可以开除员工。
找法网提醒您，《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被别人造谣诽谤起诉需要的证据有：
1.须有证明捏造某种事实行为的证据;
2.须有证明散布捏造事实行为的证据。
证据的种类比如说书证、物证、视听资料、证人证言等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
