公司解散员工赔偿是公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
1.用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。
2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
3.给予劳动者法定的补偿金。
4.出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
找法网提醒您，《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散员工补偿金的发放时间一般是在公司解散后，而具体的发放时间需要根据公司的财务状况和清算进度来确定。一般来说，公司需要按照劳动合同的约定，在解散决议生效之日起十五个工作日内支付补偿金。但如果公司的资金状况较差，无法立即支付全部补偿金，那么公司应当与员工进行协商，制定合理的分期支付方案。分期支付的方案需要得到员工的同意，并在书面协议中明确约定各期支付的金额和时间。
至于工资的发放时间，这取决于公司的规定和财务状况，但一般公司应当在解除劳动合同的当天结清员工的工资、奖金和其他劳动报酬。如果公司有拖欠员工工资的行为，员工可以向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或起诉。
