公司不合理的罚款是可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.迟到或早退：一些公司对员工的迟到或早退行为进行罚款，但这种做法是不合法的。根据《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位无权对劳动者实施经济罚款。企业可以对员工进行扣除未提供劳动部分的工资，但需确保不违反相关法律法规。
2.请假罚款：一些公司对员工请假的行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据《女职工劳动保护法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。也就是说，如果员工请假去产检，企业不能扣除员工的工资。
3.仪容仪表罚款：一些公司对员工的仪容仪表不符合公司要求的行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位可以对员工的仪容仪表进行管理，但不得违反法律法规的规定。
4.工作效率罚款：一些公司对员工的工作效率不高进行罚款，这种做法也是不合法的。用人单位可以对员工的工作效率进行管理，但不得违反法律法规的规定。
5.离职罚款：一些公司对员工的离职行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得以任何形式对员工的离职行为进行罚款。
找法网提醒您，公司罚款标准是：
1.用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚；
3.单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
