工伤认定标准的具体规定是什么

　　工伤认定标准的具体规定是：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　4.患职业病。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　6.在上下班途中，受到机动车事故伤害。

　　7.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　8.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　解决工伤认定争议问题的方式如下：

　　1.依法申请行政复议；

　　2.依法向人民法院提起行政诉讼。

　　如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》第五十五条第一款第一、二项规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

　　单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。